律回春晖渐，万象始更新。为进一步加强骨干教师培养的力度，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，发挥骨干教师的引领、示范和辐射作用，助力培养发展新质生产力，带动全体教师提升专业素养、赋能课堂、提质增效。3月27日下午，我校骨干教师研修共同体启动仪式顺利举行，活动由教务处副主任朱新荣主持，校长徐夕锋以及全体骨干教师参与活动。 

开班赋能 以培助长

教师培养是学校师资队伍建设工作的重中之重，是提高教育教学水平的核心和关键，是建设高质量教育体系的重要环节。 

活动伊始，朱主任从骨干教师研修共同体成立初衷、发展需求、团队任务、发展目标以及活动安排等方面解读了实施方案。他表示骨干教师要不断研修与历练，并努力带动全校教师尤其是青年教师专业水平的提升。

所有骨干教师签订了发展责任书，一份目标责任书代表着一份沉甸甸的承诺，更代表着前行的方向和教育的梦想。大家表示将会在教育教研过程中不断总结经验、推陈出新，努力从优秀走向卓越。

深耕教研 笃行致远

骨干教师代表徐素文和严玉萍老师进行了发言，她们分享了自己学习、成长的经历。

徐老师表示她会始终保持“勤学、好问、善思”的态度，将一以贯之地努力，精益求精，不断超越自我，在教育之路上走得更高更远。

严老师回顾成长经历，面对未来发展道路，她说“对于自己，要始终心怀热爱，素履以往，坦然面对荣誉与瓶颈，踏实走好教育之路；对于集体，大家相互扶持，在磨砺中共同成长蜕变，行稳致远。”

研途有道 砥砺前行

教师沙龙研讨环节，研修共同体成员徐孙炜副校长表示将不放弃任何一次磨炼的机会，用更高的要求来规范自身发展，积极参与名师团队，发挥骨干教师的示范引领作用。

活动最后，徐夕锋校长希望全体骨干教师培养对象要以教学研究为支点，不断促进自身专业化成长，努力成为研究型教师。他给大家提出了五点建议： 一、细化清单，扎实推进；二、融入课改，勇于实践；三、问题导向，真正研究；四、总结提升，凝练主张；五、善抓机遇，主动作为，不断提升个人的专业水平，不断前行，为我校教育师资队伍注入新的活力和动力，推动学校教育高质量绿色发展！

惟其磨砺，始得玉成。为期三年的骨干研修之路任重而道远，相信全体成员会秉承初心，以学习引领自身专业成长，多向反思、聚焦需求，不断积累、不断突破、学以致用，推动民族教育教学卓越发展！

文图：朱琪   审核：徐夕锋  陈万清  朱新荣